建筑公司规章制度

时间:2023-01-18 12:27:56
建筑公司规章制度

建筑公司规章制度

在学习、工作、生活中,制度起到的作用越来越大,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪?下面是小编帮大家整理的建筑公司规章制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

建筑公司规章制度1

第一条、为加强劳保用品使用管理,做到合理使用,减少损耗,特制定本规定。

第二条、员工劳保用品依据不同车间、不同工种已制定使用标准发放。

第三条、工人在临时变动工作岗位时,已领用的劳保用品使用没有到期的,必须继续使用,不得重复领用。

第四条、工人变动工作岗位,新的工作岗位需要的用品不足的,可补发增用的劳保用品。

第五条、发放的劳保用品上岗时必须使用。否则,各部门视情况给予相应处罚。

第六条、耐用劳保用品,如:防毒面具等发放后由个人保管,个人丢失自补。

第七条、短期使用的劳保用品,如:防护手套、防护眼镜等必须以旧换新。

第八条、从业几天就辞职的工人,领用的劳保用品不回收,按原价从工资中扣回。

第九条、以旧换新的具体要求是,必须按发放的原样物品上交。否则,按不上交旧品处理。

第十条、回收的劳保用品由使用部门负责人和仓库保管员共同认真查验、清点,不同物品分别存放保管。

第十一条、对回收的劳保用品,有利用价值的要清洗、修补后以备再用。

第十二条、违反本规定的任何行为,将受到处罚。

……此处隐藏9258个字……实施。

建筑公司规章制度8

一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。

二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。

三、安全管理目标考核实行分级考核制度,即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核,工程项目经理负责对各施工作业班组考核。

四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合,即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核,考核结果实行逐级审查,逐级上报。

五、考核结果分为:

1、伤亡指标:低于指标,超过指标二个等级。

2、安全达标,文明施工目标考核分为:优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。

六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果,工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。

七、奖罚:

1、年度内每次考核中伤亡控制指标,低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目,作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位,先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。

2、第一次考核不合格的工程项目及作业班组,要限期整改并达到目标要求,如限期内仍达不到目标要求的工程项目,作业班组除要通报批评外,还要进行扣发奖金或罚款等处罚。

3、第二次考核仍然不合格的工程项目经理,作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。

八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直至追究刑事责任。

九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行,本办法自发文之日起执行。

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