开除员工通知

时间:2023-01-12 00:24:53
有关开除员工通知四篇

有关开除员工通知四篇

在我们平凡的日常里,我们都可能会用到通知,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。为了让您在写通知时更加简单方便,下面是小编整理的开除员工通知4篇,希望能够帮助到大家。

开除员工通知 篇1

车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司已经决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜,和本公司无关,本公司概不承担任何责任。

特此通告!

  办公室

  ______年______月______日

开除员工通知 篇2

________先生/女士:

依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

  ×××有限责任公司

  年月日

开除员工通知 篇3

物业部员工XXX(身份证号码:):

鉴于您在无故殴打XCX,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的'物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

  办公室

  年8月16日

开除员工通知 篇4

车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

特此通告!

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