外出培训的通知五篇
在日新月异的现代社会中,我们可以使用通知的机会越来越多,通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。怎么写通知才能避免踩雷呢?以下是小编帮大家整理的外出培训的通知5篇,希望对大家有所帮助。
外出培训的通知 篇1为保证员工外出培训的规范性、时效性及培训费用的合理化,提高员工外出学习培训质量和效果,提升人力绩效,使员工外出培训工作长期稳定、统一和规范的进行,现对外出培训做如下规范:
1. 严格执行培训前审批:各单位安排人员外出培训,必须填写《外出培训申请表》到生产经营部备案,并签订培训协议,否则不予报销培训费用。
2. 严格执行培训效果验收:外出培训结束后,需填写《5-3-1学习行动计划表》,即找出课程中自己认为最有感触的5项收获,并从中找出3项对工作有帮助的`内容,然后从3项收获中找出1项可马上开始行动的内容,制定目标和执行计划,执行时间期限为1个月员工外出培训。经上级评估签字后生效。不按规定提交者,取消本年度外出培训资格,且培训费用由个人自付
3. 严格执行存档制度:外出培训结束后,培训课件、培训教材、培训证书复印件等相关资料需送生产经营部备案,统一由生产经营部保管,供相关单位借阅,否则不予报销培训费用。
4. 严格执行培训成果输出:外出培训人员在培训结束两周内需根据公司要求开展公司级培训,以有效利用外出培训成果,否则不予报销培训费用员工外出 ……此处隐藏554个字……故请会员们尽量避开此时段呼入。24日下午客服工作恢复正常,请各位悉知,谢谢员工外出培训通知范文员工外出培训通知范文。
二零xx年三月十八日
外出培训的通知 篇5各县(区)教师进修学校:
为进一步加强研培队伍建设,提高研培人员整体素质,按照计划,将选派两级研培人员外出进行深度培训。现将有关事宜通知如下:
一、培训目的
1.实施订单式培训,依托外部资源优势为研培人员量身定制利于其专业成长的课程,通过有针对性的理论研修和实践浸润,促使两级研培人员拓宽专业视野,提高专业技能。
2.实施捆绑式培训,两级研培机构各部门各学科研培人员合班培训,通过共同的学习交流,实现资源的共享、思想与情感的融通,促使研培战线深度融合,提高工作效能。
二、培训时间
20xx年9月中旬
三、培训地点
山东潍坊、青岛
四、参训人员
(一)市教师进修学院研培人员
(二) 县区教师进修学校领导、研培人员
五、培训费用
(一) 学习费用由学院从专项培训经费中统一支付,主要包括:专家讲课费、导师带教费、见习考察费、市内交通费、餐费、场地费等。
(二) 住宿费、差旅费由各单位按规定报销。
研培人员外出深度培训是20xx年全市基础教育研培文化月活动的重要内容,是优化研培队伍的重要举措。请各单位认真落实此次工作,按要求组织相关人员参加培训,并于20xx年7月17日下班前将参训人员信息汇总表(附件2),报送至学院培训管理中心。培训的其他具体事宜另行通知。
XX教师进修学院
20xx年X月X日